Трудоустройство в Португалии для россиян, украинцев и белорусов

Поиск работы в Португалии начинается с изучения рынка труда. Чтобы сориентироваться в разнообразии вакансий и найти самый лучший вариант, стоит разобраться в востребованных профессиях, уровне заработной платы и правильно составить документы, чтобы заинтересовать работодателя. Как и что ищут россияне в Португалии, разберем детально.

Востребованные профессии в Португалии

Прежде всего рынок труда учитывает знание языка. Для тех, кто говорит по-португальски и тех, кто не владеет языком, рынок вакансий окажется разным. От архитектора, юриста или инженера требуется знать язык. Без этого почти невозможно выполнить свои профессиональные обязанности. Главная отрасль, которая с готовностью принимает иностранцев, говорящих по-английски – это IT-сфера. Все языки программирования базируются на английском, и он необходим для международного общения:

• программистов;
• специалистов по компьютерной безопасности и компьютерным коммуникациям.

Сфера, в которую принимают тех, кто знает несколько иностранных языков – туризм. Языки нужны:

• экскурсоводам;
• персоналу отелей;
• работникам ресторанов и развлекательных заведений.

Рестораны и кафе постоянно ищут людей со знанием английского и не придираются, если португальский у него ниже среднего.

Самые востребованные вакансии в Португалии:

• веб-разработчики;
• торговые представители;
• бармены и официанты;
• разработчики программного обеспечения;
• риелторы;
• переводчики;
• бухгалтеры.

Летом количество вакансий, требующих знания английского языка возрастает. Нужен персонал в отели, хостелы, бары. Конкуренция за таких сотрудников очень высока. Англоговорящие вакансии также появляются у учебных заведений по всей стране. Иностранные студенты, прибывшие на учебу, находят вакансии приходящих учителей английского и других языков (французский, немецкий). Крупными работодателями, каждое лето набирающими преподавателей английского являются:

• королевская школа языков;
• Оксфордская школа;
• Wall Street English.

Фриланс – еще один привлекательный вариант занятости для иностранцев. Жить в солнечной стране со средиземноморским климатом и работать по гибкому графику планирует свыше 30% людей. В основном это:

• люди, которые создают контент – графический и текстовый;
• администраторы социальных сетей;
• торговые представители с дистанционным местом работы;
• переводчики.

Кого ищут на сезонные работы в Португалии?

Сезонные работы в Португалии, сосредоточены на сельскохозяйственных и садовых видах деятельности. Подразумевается персонал по выращиванию овощей и фруктов, сбору и переработке урожая. Туристическая отрасль открывает не меньше вакансий, чем сельское хозяйство с приходом тепла. Это:

• услуги по размещению и питанию туристов;
• туроператорская деятельность;
• работа в парках развлечений;
• услуги гидов;
• услуги перевозки пассажирским водным транспортом.

Как найти работу в Португалии?

Гражданам России, Казахстана и других стран СНГ понадобится оформить въездную визу для того, чтобы попасть в страну. Для этого нужно иметь на руках трудовой договор или письмо-приглашение от компании, подтверждающее, что договор будет подписан с сотрудником по прибытию. Также понадобится получить вид на жительство (ВНЖ).

Что касается рынка труда, то в Португалии есть определенные трудности. Уровень безработицы остается одним из самых высоких в Европе. Но растущее количество международных компаний облегчают трудоустройство в Португалии для мигрантов. Они заинтересованы в привлечении на открытые вакансии людей знакомых со спецификой отрасли, которые могут эффективно взаимодействовать с представителями разных культур и менталитета.

Большинство вакансий сегодня размещаются посредством Интернета. Это специальные сайты по поиску работы в Португалии, а также сайты самих компаний. Стоит посмотреть актуальные предложения в разделе «Вакансии». Планируя поездку на сезонные работы, рекомендуется составить список приоритетных компаний и отслеживать объявления, которые они размещают на своих страницах.

Популярные сайты для поиска работы:

• LinkedIn;
• Hays;
• EURES – Европейский портал трудовой мобильности.

Для этого понадобится откликнуться на вакансию и подать резюме. Документ должен состоять из 1 страницы. Содержать 3 блока информации:

• личные и контактные данные соискателя;
• опыт работы с перечислением должностей и видов работ, которые соискатель выполнял на занимаемой должности;
• образование, уровень квалификации и навыки.

Резюме в португальскую компанию составляется на португальском языке. Если речь идет о международных вакансиях, то резюме подают на английском или другом языке, необходимом для работы в данной компании. Некоторые работодатели просят сопроводительное письмо к резюме. Это документ, объясняющий почему именно ваша кандидатура является лучшим ответом на вакансию. Люди, приехавшие в Португалию, стараются не пренебрегать личным обращением и практикуют визиты в магазинчики или туристические компании, что находятся рядом с местом проживания.

Как устроиться на работу в Португалии?

Компании практикуют трудоустройство в несколько этапов:

1. На первом этапе размещается вакансия и собираются резюме. Выбираются лучшие кандидаты.
2. С ними связываются в мессенджере или по электронной почте и предлагают пройти собеседование по Skype или в другом мессенджере, поддерживающим режим видеоконференций. Если вас не просят, то высылать вместе с резюме документы, подтверждающие образование не нужно, но их стоит приготовить для собеседования.
3. Собеседований может быть несколько: с руководителем отдела по подбору персонала, непосредственным руководителем будущего сотрудника, психологом, если речь идет о вакансиях в развлекательных центрах или языковых школах и т.д.
4. Если достигнута предварительная договоренность, то компания высылает кандидату письмо-приглашение и заключает предварительный трудовой договор. Документы высылаются кандидату.

Кандидат подает заявление на португальскую визу в посольство после получения документов от работодателя. Они являются основанием для оформления рабочей визы.

Типы трудовых договоров

Отношения между работником и компанией определяет трудовой договор. Обычно он может быть устным или письменным. Но для вакансий с иностранными сотрудниками письменная форма обязательна. Договор может быть срочным и бессрочным. Срочный устанавливается на определенный период, но не превышающий 2 лет. Таким периодом может быть:

• сезонность, например, преподаватель нужен с сентября по июнь;
• замена штатного работника на время его отпуска или болезни;
• срок выполнения конкретной задачи или оказания услуги.

Бессрочный трудовой договор в России или Украине — это соглашение заключенное на неопределенный период: до выхода на пенсию или пока одна из сторон не пожелает его расторгнуть. В Португалии бессрочный договор похож на сезонный, но без указания временных рамок. Например, трудовой договор с гидом. Срок его окончания зависит от конца сезона, который, в свою очередь, зависит от погоды. Предприниматель не знает заранее, сколько будет сохраняться спрос на услугу и понадобится ли персонал. Максимальная продолжительность такого договора – 4 года.

Трудовой договор с португальцем или человеком, который уже получил ПМЖ (постоянное место жительства) в Португалии может заключаться без указания срока действия, также, как заключается бессрочный договор в России.

Договор включает в себя перечень прав и обязанностей обеих сторон. Каждая страница документа заверяется подписями сотрудника и руководителя.

В трудовой договор обязательно должны включаться:

• элементы идентификации сторон (название компании, юридические реквизиты, ФИО сотрудника и номер страхового полиса);
• категория сотрудника и полное описание его обязанностей;
• дата заключения договора;
• срок действия;
• размер и периодичность выплаты заработной платы;
• рабочее время (продолжительность трудового дня и недели);
• сроки уведомления сторон при досрочном расторжении контракта;
• применимый способ коллективного регулирования условий труда, если такой имеется (профсоюзы и т.д.);
• определение фонда выплаты компенсации в соответствии с португальским законодательством.

Минимальная заработная плата в стране в 2020-2021 годах составила 635 евро в месяц. Почасовая ставка – 4,64 евро. Минимальная заработная плата не облагается налогом на доход. В остальных случаях он составляет 11%. Средняя заработная плата в стране – 1188 евро. Для тех, у кого нет высшего образования, сумма получается ниже – до 900 евро. Высококвалифицированным работникам платят больше. Например, врач получает около 2100 евро.

Разрешение на работу в Португалии

Такое понятие, как разрешение на работу, возникло вместе с Шенгенским соглашением и появлением шенгенских виз. Шенгенская виза (тип С) дает возможность путешествовать по странам Шенгенской зоны, посещать родственников и друзей, приезжать лечиться. Но она не дает права работать в странах ЕС жителям третьих стран. Поэтому в одних странах для сезонных рабочих выдают шенгенскую визу С и в дополнение к ней разрешение на работу.

В Португалии подают документы для получения вида на жительство (Título de Residência). Этот документ и является аналогом разрешения на работу. Чтобы получить ВНЖ сотрудник получает от работодателя трудовой контракт и / или письмо приглашение после чего обращается в посольство Португалии, где ему оформляют визу и вид на жительство для сотрудников.

Для фрилансеров и людей, которые ведут бизнес в Португалии, понадобится получить резидентскую визу. Она выполняет 2 задачи: разрешает приехать в страну и заниматься бизнесом или вести самостоятельную деятельность, направленную на получение дохода.

Кроме посольства, документы на получение визы и разрешении на работу можно подавать в режиме онлайн через SAPA Portal.

Рабочая виза в Португалию

Чтобы приехать в страну, гражданам России, Белоруссии, Украины и других стран СНГ нужна виза. Существует 2 основных категории виз:

• краткосрочная шенгенская виза;
• виза временного пребывания (национальная).

Для трудоустройства в Португалии нужна национальная. Она тоже делится на несколько типов, в зависимости от цели пребывания. Для сезонных рабочих открывают сезонную рабочую визу, по которой можно работать в стране 90 и менее дней. Остальные открывают визу временного пребывания на срок от 90 дней до 1 года. Начиная с января 2019 года Португалия ввела технические визы для найма высококвалифицированных сотрудников из других стран. Их открывают на срок 1 год и больше. Инвесторы и предприниматели открывают визу D2.

Стоимость визы временного пребывания – 75 евро. Плата за ВНЖ – 90 евро. От визового сбора освобождаются высококвалифицированные специалисты, прибывшие для научной работы и ординатуры. Оформление визы занимает до 90 дней. Но сроки зависят от типа документа. Для сезонных рабочих время оформления разрешений – около 1 месяца.

Документы на рабочую визу в Португалию

Для подачи документов на визу понадобятся заполнить и подписать анкету-заявку, а также предоставить:

• 2 фотографии;
• действующий паспорт; он должен оставаться действительным еще в течение 3 месяцев после окончания срока действия требуемой визы;
• бронь авиабилетов туда и обратно;
• медицинская страховка, покрывающая неотложную медицинскую помощь на сумму 30 000 евро; она должна быть действительной во всех странах Шенгена;
• трудовой договор;
• подтверждение места проживания (договор аренды жилья или бронь гостиницы);
• подтверждение уровня квалификации (диплом, сертификат и т.д.) для дипломов обязательно предоставляется приложение с указанием оценок и количества академических часов;
• подтверждение наличия достаточных средств для оплаты своих потребностей во время пребывания в Португалии; это может быть обязательство руководителя о выплате зарплаты. Документ называется «заявление об ответственности» (Termo de responsabilidade).

ВНЖ по трудоустройству в Португалии

Те, кто приезжает из стран СНГ для трудоустройства в Португалию по рабочей визе, получают вид на жительство одновременно с визой. Подают документы в консульство на получение рабочей визы. Получают разрешение на въезд и работу одновременно. Если человек вначале приехал в страну по шенгенской визе, а затем нашел работу, то ему нужно получить ВНЖ отдельно. Документы подаются в миграционный отдел при МВД. В дальнейшем (через 5 лет), трудовые мигранты могут подать ходатайство о получении ПМЖ, а затем и гражданства Португалии.