Трудоустройство в Румынии для россиян, украинцев и белорусов

Работа в Румынии – это отличная возможность легального трудоустройства в Евросоюзе для граждан из стран бывшего СНГ. Уровень зарплат в стране не самый высокий для Европы, в 2021 среднемесячная оплата труда составила около 700 евро «чистыми», а минимальная – 470 евро. Однако безработица в последние годы достигала не более 3,8%, только в период пандемии ее уровень превысил 5%.

Коренные жители довольно интенсивно уезжают для трудоустройства в более развитые государства ЕС. Зарубежные специалисты из России и Украины могут составить хорошую конкуренцию соискателям местного рынка труда, и найти достойное рабочее место по уровню своих профессиональных знаний и навыков.

Востребованные профессии в Румынии: особенности рынка трудоустройства

Одной из крупнейших отраслей экономики балканской республики является нефтедобыча, в стране есть запасы природного газа. Благоприятные почвы позволяют развивать виноградарство и зерновое хозяйство, Черноморское побережье – зона туризма. Местный экспорт – это продукция машиностроения, металлургии и транспортные средства. Румынская рабочая сила распределяется в соотношениях: 47% – сфера обслуживания; 30% – сельское хозяйство; 23% – промышленность.

Трудовые кадры делятся на категории: постоянные; временные (контракт до года); сезонные (договор до 6 месяцев); приграничные (приезжающие из соседних государств); стажеры (повышающие профессиональный опыт).

В 2021 году для россиян, украинцев, белорусов и молдаван, которые составляют основную часть иностранной рабочей силы, официально доступны вакансии в сферах туризма, автопрома, строительства, сельского хозяйства и энергетики. IT-специалисты находят работу в румынских офисах крупных международных компаний.

Кого ищут на сезонные работы в Румынии?

Сезонные работы в румынском понимании предполагают трудовую занятость, связанную с пиковыми периодами туризма, а также со сбором урожая летом-осенью. В европейских реалиях к сезонным относят контракты, действующие не более полугода. Есть вакансии, на которых работодатели предпочитают видеть женщин, но некоторые виды занятости требуют трудоустройства мужчин.

Востребованные направления для женщин:

• Туристическая сфера – официантки, гиды, горничные, сотрудницы клининга.
• Сельское хозяйство – сборщицы овощей, фруктов и ягод. Румыния славится плантациями голубики, куда ежегодно приглашается большое число работников.
• Складские помещения – упаковщицы и расфасовщицы, занятые на пищевых и текстильных фабриках.

Сезонная работа для мужчин в Румынии:

• Туристическая сфера – официанты, гиды, водители.
• Строительство – разнорабочие, укладчики, штукатуры, маляры, каменщики, сварщики, бетонщики и арматурщики.
• Склады – упаковщики и расфасовщики, занятые в портах и на заводах тяжелой промышленности.

Часто наниматели приглашают на легальные складские работы иностранные семейные пары возрастом до 50-55 лет. Близка к сезонной временная занятость, сроки контрактов по которой не превышают 12 месяцев. Для женщин это работа в Румынии сиделкой, няней, продавщицей, уборщицей, кассиром; для мужчин – охранником, администратором, дворником, продавцом.

Согласно исследованию «Индекса занятости», опубликованному OLX, самой востребованной на румынском рынке труда является работа водителя международных транспортных средств.

Постоянная работа в Румынии

Долгосрочные контракты при трудоустройстве в Румынию заключаются преимущественно с профессионалами высокой квалификации, как со средним специальным, так и с высшим образованием. Нехватка кадров наблюдается по направлениям:

• работники для производства и поставки газа;
• инженеры тепловой и электроэнергии;
• судостроители;
• специалисты коммунальных служб;
• инженеры и наладчики систем кондиционирования;
• преподаватели английского языка;
• работники финансовых учреждений;
• менеджеры по развитию торговых сетей;
• терапевты, ревматологи и анестезиологи;
• медсестры и медбратья.

IT-отрасль нуждается в инженерах-электронщиках, системных администраторах, разработчиках программного обеспечения, аналитиках информационной безопасности, графических дизайнерах.

Наибольшей активностью отличаются работодатели из Бухареста, Брашова, Сучавы, Ясс, Констанцы. Аналитики румынского рынка труда советуют кандидатам обратить внимание на крупные компании, нуждающиеся в высококвалифицированных специалистах – Automobile-Dacia SA, OMV Petrom SA, RomPetrol Rafinare SA.

Без знания румынского языка, хотя бы на разговорном уровне, сложно рассчитывать на хорошую зарплату и постоянную работу в Румынии. IT-компании нанимают сотрудников, владеющих английским, не ниже среднего уровня. Высокооплачиваемые должности получают те, кто знает еще и немецкий, французский, датский или итальянский. С голландским или норвежским можно увеличить свою зарплату в три раза. Все эти нюансы описываются в договоре, как бонусы за знание языков.

Как найти работу в Румынии?

Экономика Румынии, как и большинства государств, пострадавших от пандемии в 2020-2021 гг., подверглась серьезным испытаниям. В связи с возросшей безработицей среди местного населения, трудоустроиться на хорошую вакансию не так просто. Легализация для россиян и белорусов усложняется необходимостью оформления разрешения на работу, без которого граждане третьих стран не могут получить вид на жительство. Однако отчаиваться не стоит, вариантов поиска официальной работы в Румынии множество, трудовые мигранты с опытом рекомендуют использовать все возможные способы.

Поиск работы через сайты

Специализированные интернет-площадки по трудоустройству в Евросоюзе, а также национальные сайты предлагают удобные сервисы поиска вакансий в разрезе работодателей, типов занятости, специализаций и населенных пунктов:

• Популярные румынские интернет-ресурсы: Myjob.ro, Careerjet.ro, Ro.indeed.com.
• Международные поисковики – Jooble.org, Layboard.com, Glassdoor.com.
• Национальное агентство по вопросам занятости – Anofm.ro.
• Сайты известных печатных изданий – Thediplomat.ro, Zf.ro.

В профессиональной соцсети LinkedIn можно создать профиль с описанием личных навыков, доступный международным работодателям. Не помешает вступить в тематические группы по трудоустройству в Facebook, где можно просматривать объявления с актуальными вакансиями. Если пал выбор на агентство-посредника, следует внимательно ознакомиться с отзывами о компании, проверить наличие у нее лицензии на подобную деятельность, обязательно заключить договор.

Предложение приехать по туристической визе или требование отдать оригинал паспорта для работы в Румынии – незаконны! 

Личный контакт с работодателем

Выйти прямо на работодателя можно при посещении Румынии с целью туризма, обратившись к владельцам местных кафе, магазинчиков и других форм малого бизнеса. Крупные компании имеют официальные сайты, где можно не только ознакомиться с деятельностью, историей и традициями предприятия, но и увидеть «свежие» вакансии.

Рассмотрение конкретного нанимателя вовсе не сужает круг поиска работы, отправлять запросы можно на сайтах разных компаний. Определившись с вакансией, следует адаптировать под нее свое универсальное резюме. Заявку вместе с сопроводительным письмом чаще всего оставляют через специальную форму, в некоторых случаях пишут на электронную почту. Даже при отсутствии открытых вакансий можно пробовать связаться с руководителем или HR-менеджером. Без хорошего румынского или английского языка сделать это вряд ли удастся.

Как устроиться на работу в Румынии?

Румынские работодатели в первую очередь обращают внимание на претендентов среди своих соотечественников или граждан ЕС. Россиянин, украинец или белорус рассматривается только при отсутствии кандидата из Евросоюза. Если иностранный соискатель заинтересует компанию, ему назначат виртуальное собеседование, в ходе которого следует подтвердить свои профессиональные навыки и высокую мотивацию для трудоустройства в Румынии. При удовлетворительных результатах интервью следует отправить работодателю копии личных документов, резюме и мотивационное письмо.

Диплом должен соответствовать избранной специальности или сфере деятельности. Желательно иметь бумаги, подтверждающие опыт работы по профессии. Принимаются сертификаты владения румынским и другими иностранными языками уровня B1. Но для работы, подразумевающей активное общение с другими персонами, может потребоваться и более высокая языковая степень.

После взаимного уточнения всех деталей, стороны заключают трудовой договор, а наниматель подает запрос в «Министерство труда, семьи и социальной защиты Румынии» для оформления разрешения на работу. Рабочий контракт и разрешение от министерства – ключевые документы для запуска процесса иммиграции.

Типы трудовых договоров

Действующий Трудовой кодекс Румынии вступил в силу 1 марта 2003 года. В нормативном акте регламентированы принципы отношений работника и нанимателя, типы трудовых договоров, вопросы защиты сотрудников и разрешения трудовых споров. Стандартное время работы при полной занятости – 40 часов в неделю, оплачиваемый отпуск – не менее 20 дней в году. Различные виды рабочих контрактов учитывают формат занятости и сроки действия соглашений.

Бессрочный договор

Если контракт не имеет даты окончания, он заключен на неопределенный срок. По данному соглашению работник трудится пока не уволится или не перейдет на другую должность. Уволить человека без его желания не так просто, требуются весомые доказательства нарушений или несоответствия занимаемой должности. Испытательный срок по бессрочным договорам – 30 дней, для руководящих должностей – до 90 дней.

Контракт на определенный срок

Срочный договор составляется на период, не превышающий 18 месяцев, и продлевается при взаимном согласии сторон. Законодательно установленные случаи подписания договора:

• временное повышение деловой активности работодателя;
• сезонные работы;
• замена наемного работника;
• оказание помощи отдельным категориям безработных.

Допустим испытательный срок 5-45 дней, в зависимости от длительности контракта.

Неполный рабочий день

Продолжительность работы по таким контрактам должна быть не менее 10 часов в неделю, 2 часов в день. Сверхурочная занятость допускается только при форс-мажорных ситуациях. Права работника неполного дня сопоставимы с обычными сотрудниками, обязательные суммы, поощрения и отпуска рассчитываются пропорционально продолжительности отработанного времени. При появлении вакансии на полную занятость работодатель обязан сообщить об этом работнику и при его желании перевести его на полный день.

В последние годы занятость в условиях неполного рабочего времени стала более разнообразной и включает в себя работу без установленного периода занятости, например, работу по вызову. Возможно трудоустройство по контракту с нулевой нормой рабочего времени.

Профессиональное обучение

Для повышения профессиональной подготовки, на основании диплома о высшем образовании, можно подписать договор о стажерской практике. Если работник прошел курс профессионального обучения за счет работодателя, он не может досрочно расторгнуть последующий договор найма без возврата полной стоимости обучения. Увольнение по дисциплинарным причинам также требует финансового возмещения.

Работа на дому

Договора надомной работы предполагают, что сотрудник выполняет определенные задания вне предприятия и может самостоятельно устанавливать рабочий график. Однако наниматель вправе проверять эффективность его труда. Отличие работы на дому от дистанционной в том, что местом работы должно быть именно место жительства, в то время как удаленная занятость не зависит от места и осуществляется благодаря использованию информационных технологий.

Разрешение на работу

Для мигрантов из стран вне Евросоюза официальная работа в Румынии возможна только при наличии разрешения на работу. Максимальное число допусков ограничено квотами правительства, ежегодно устанавливаемыми для иностранцев, цифра колеблется в пределах 2400-2700. Не требуется рабочее разрешение для тех, кто уже владеет ВНЖ Румынии или переводится иностранным работодателем в румынскую организацию по соглашениям о предоставлении услуг.

Получить разрешение на работу можно при выполнении условий:

• По вакансии не нашлось кандидатов из местных жителей или граждан ЕС.
• Квалификация и образование соискателя соответствуют должности. Большой плюс – диплом румынского вуза.
• Здоровье претендента позволяет выполнять профессиональные обязанности, он не имеет судимостей на родине.
• Наниматель имеет «чистую» налоговую историю, официально занимается тем направлением, на которое нанимает иностранного сотрудника.

Оформление рабочего разрешения ложится на плечи работодателя, он обязан предоставить в Министерство труда:

• личное заявление о поручительстве за кандидата;
• заявку о том, что на вакансию не претендует румын или гражданин ЕС;
• бумаги соответствия деятельности компании типу выдвинутой вакансии;
• резюме и копию загранпаспорта кандидата;
• документы об образовании и языковые сертификаты;
• справку о несудимости иностранца;
• 2 фото 35×45 мм.

Разрешение на трудоустройство постоянного сотрудника сопряжено с оплатой пошлины, эквивалентной 100 евро. За сезонного работника наниматель вносит административный платеж в 25 евро. Решения по выдаче разрешений принимаются в течение месяца.

Рабочая виза в Румынию

После связи с работодателем, подписания трудового договора и получения разрешения на работу, иностранец обращается в Консульство Румынии в своей стране и запрашивает рабочую визу. Для долгосрочной или сезонной работы оформляется национальная виза категории D, позволяющая пребывать на территории республики более 3 месяцев.

Подать заявку на визу необходимо не позднее 60 дней с момента обретения разрешения на трудоустройство.

Перед подачей ходатайства следует записаться на прием, уточнить информацию о приеме посетителей можно на официальном сайте диппредставительства. К прошению прикладывается квитанция уплаты госпошлины, консульский сбор за долгосрочную визу в Румынию составляет €120. Ответ по результатам рассмотрения заявки приходит на электронный адрес просителя. В случае положительного решения необходимо в назначенный день явиться в диппредставительство и проставить отметку в загранпаспорте.

Документы на рабочую визу в Румынию

Досье кандидата на румынскую рабочую визу включает:

• анкету и 2 фото 35×45 мм;
• заграничный и родной паспорта;
• приглашение от нанимателя;
• трудовой договор;
• разрешение на работу;
• справку о несудимости;
• страховой медицинский полис с покрытием от €30 тыс.;
• бумаги о жилплощади (арендованной или предоставленной работодателем).

Все документы переводятся на румынский язык и заверяются нотариально.

ВНЖ по трудоустройству в Румынии

Приехав в балканскую республику, трудовой мигрант обязан приступить к работе и в течение 2 месяцев оформить вид на жительство. Заявка подается в Миграционный департамент по месту жительства, к прошению прилагается аналогичный пакет документов, что и на рабочую визу. Иммигранту выдают ID-карту легального резидента Румынии.

Первый ВНЖ действует в стандартном случае 12 месяцев (по сезонным работам – иногда полгода), с правом последующей пролонгации. Продление производится ежегодно, при условии сохранения первоначального работодателя. В противном случае придется проходить всю миграционную процедуру заново. С рабочим ВНЖ в Румынии через 5 лет можно натурализоваться до ПМЖ, а спустя 8 лет получить гражданство.