Трудоустройство в Италии

Как известно, найти подходящий вариант трудоустройства в Италии по специальности очень сложно, а тем более, если претендент находится в поиске чего-то определенного, узкоспециализированного. Заметим, что теоретических и практических путей для активного поиска работы существует всего несколько. Данная статья посвящена именно этой теме.

Оформление трудоустройства в Италии

Один из наиболее известных вариантов, через который может быть оформлено трудоустройство в Италии – это агентства, работа которых ориентирована на предоставление услуг по поиску временной работы. Суть работы таких посреднических фирм заключается, прежде всего, в сборе заявок от работодателей, которые находятся в поиске работников, но заключать контракт с работником напрямую не хотят. В свою очередь, агентство временной работы публикует подобные заявки с различными средствами массовой информации – в газетах, Интернет-ресурсах, журналах, на телевидении и так далее.

Необходимо отметить, что в Италии все работники хорошо защищены законодательством, поэтому многие фирмы, чтобы облегчить себе задачу, принимают решение сотрудничать с агентством, предоставляющим услуги по поиску временной работы, а не напрямую с работником. К примеру, компания ищет сотрудника на ту или иную должность и подает заявку в агентство временной работы, перечислив требуемые навыки. В свою очередь, в обязанности представителей агентства входит поиск по своей базе резюме подходящих претендентов и проведение собеседования, по итогу которого выбирается подходящий работник и уже с ним подписывается рабочий контракт. Агентство также подписывает соответствующий контракт с компаниями о предоставлении работников по определенным специализациям.

трудоустройство в италии

Договор на трудоустройство в Италии

Что касается длительности договора по трудоустройству в Италии, то она, на самом деле, может быть различной – от двух и до шести месяцев – это максимум, который может быть. По окончании установленного срока агентство вправе прекратить сотрудничество с работником или же принять решении о подписании с ним нового контракта. В том случае, если работник по каким-то причинам не может выйти на работу, агентство обязано в кратчайшие сроки прислать ему замену, ведь компания связана только с агентством, которому оплачивает услуги работника. В особенности, выгодной для работника является ситуация, когда работодатель по итогам работы принимает решение о заключении рабочего контракта – временного или постоянного. Второй вариант, как известно, для работника является особым везением и удачей.

Поделитесь этой публикацией с другими:

 
Форум
Форум Assistpoint

Общайтесь, делитесь опытом и своими впечатлениями об Италии на нашем ФОРУМЕ

Мультимедиа
Мультимедиа Assistpoint

Смотрите мультимедийную информацию об Италии:
ФОТОГРАФИИ
ВИДЕОЗАПИСИ

Статьи
Статьи Assistpoint

Полезные СТАТЬИ помогут Вам узнать тонкости иммиграции и легализации, трудоустройства, туризма и т.д.