Декретный отпуск в Польше

Декретный отпуск в Польше для иностранных женщин

Рейтинг статьи:
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 21 голос, в среднем: 4.9 из 5)
Время чтения статьи: 8 мин.
Миграционный юрист по направлению «Европа»
Юрист международного права с более чем 20-летним опытом работы в сфере миграционных услуг. Автор публикаций сайта, специалист по направлению «Гражданство Европейского союза».
Автор статьи

Рождение ребенка – важный и волнительный этап жизни женщины. Ей необходимо особенное отношение во время беременности и после родов, ведь теперь она несет ответственность за малыша. Чтобы привыкнуть к новому ритму жизни, предусмотрен отпуск по уходу за детьми. В это время женщина максимально требует поддержки, особенно финансовой. По поводу государственных пособий чаще переживают иностранки, находящиеся в стране на работе и не являющиеся гражданками государства. Им важно знать о своих правах, какого типа отгул они могут получить и на какой размер пособия рассчитывать.

Узнать больше о способах легализации в Польше, а также о том подойдет ли вам программа получения Карты поляка вы можете на бесплатной консультации у нашего миграционного специалиста.

Кто может уйти в декретный отпуск в Польше?

Перед планированием беременности необходимо узнать, сможет ли женщина уйти на отдых. Такое право имеют те, кто:

  • официально трудоустроены по «умове о праце»;
  • имеют свой страховой полис либо вписаны в полис супруга;
  • имеют четко указанные условия послеродового отгула в трудовом договоре.

Декретный отпуск в Польше не предоставляется автоматически, о нем нужно договариваться заранее с работодателем. Иначе, при неявке сотрудницы на работу в связи с родами работодатель может ее уволить. Если производилась выплата взносов в ZUS, то матери начислят компенсацию, но существует риск остаться без рабочего места.

Обезопаситься несложно – при трудоустройстве необходимо заключать «умову о праце». Женщина имеет право попросить об этом работодателя, хотя не все согласны на данный тип договора. При столкновении с несогласием необходимо заключить иной вид договора, но с четко указанными условиями послеродового отгула.

Оформить декретный отпуск в Польше может отец – он имеет право разделить декрет с женой, но при условии, что 14 недель обязательно полагаются матери.

Запишитесь на консультацию, чтобы оценить свои шансы на иммиграцию за границу

Виды декретного отпуска

Декрет в Польше делится на пять видов:

  • По беременности и родам. Разный по продолжительности, зависимо от количества родившихся детей, от 20 до 37 недель.
  • Для родителей. Не обязателен, но при необходимости его можно взять как дополнительный. Общая длительность не может превышать 32 недель для одного чада и 34 – двоих и более, послеродовой отгул можно разделить на несколько частей. Часть отпуска для родителей может выдаваться отцу. Стоит учитывать, что одна часть декрета обязательно должна длиться не меньше 4 месяцев, остальное время можно делить как угодно.
  • По уходу. Могут оформить и мать, и отец, максимальная продолжительность – 36 месяцев. Считается, что данный вид послеродового отгула включает декрет по беременности и по уходу. Отпуск по уходу может продлеваться с сохранением рабочего места, производится пересчет заработной платы при ее повышении. Это предоставляет возможность спокойно заниматься детьми без лишних переживаний.
  • Отцовский. Подразумевает разделение послеродового отгула между родителями. Главное условие – минимум 14 недель должны отдаваться матери.
  • Для неработающих. Если мать включена в страховой полис мужа, она может получать пособие не работая.

Как получить декретный отпуск в Польше?

Оформление послеродового отгула состоит из трех этапов:

  • Поставить работодателя перед фактом. Нельзя уйти раньше, чем за 6 недель до родов, но оформить больничный при необходимости можно. Нужно оповестить о положении работодателя, подтвердив слова справкой из больницы. Лучше сообщить, как только стало известно о беременности.
  • Оформить отдых после рождения дитя. В течение 14 дней после родов необходимо оповестить работодателя для получения выплаты в размере 100% от зарплаты, если оформить декрет позже, то полагается 80%. Заявление написать можно за 6 недель до родов с приложением справки от гинеколога. Для оформления потребуется справка из роддома, если заявление заполняется позже. Если предполагается разделение с отцом, он пишет заявление отдельно.
  • Произвести чадо на свет и наслаждаться жизнью.
Воспользуйтесь поддержкой профессиональных юристов для успешной иммиграции за границу!

Выплаты от государства при рождении ребенка

Конкретных цифр нет, размер пособия зависит от зарплаты матери или отца. Существует два способа получения пособия:

  • При одновременном оформлении отпуска по беременности и родительского, общая выплата составит 80% от зарплаты.
  • Если оформляется отдых по беременности, а после — родительский, то первый оплачивается в размере 100%, а второй – 60%.

Декрет в Польше облегчается разными социальными выплатами: для малообеспеченных, программа Rodzina 500+, надбавки родителям-одиночкам и др.

На какой срок уходят в декрет беременные женщины?

Как говорилось выше, оформить декретный отгул мать может за 6 недель до предполагаемых родов. После рождения ребенка следует отдых, сколько он длится зависит от количества родившихся детей:

  • 20 недель для одного;
  • 31 – двоих;
  • 33 – троих;
  • 35 – четверых;
  • 37 – пятерых и более.

Затем можно взять родительский длительностью 32-34 недели. Общий срок послеродового отдыха составляет год (для одного чада).

Хотите жить в Европе и свободно путешествовать по всему миру?

Как можно продолжить декрет?

Продолжить можно на два года, общая продолжительность отдыха после родов составит три года. Выплаты семье будут начисляться на протяжении первого года, продленный отгул не оплачивается.

Преимущества и недостатки декретного отпуска в Польше

Главное преимущество декрета в Польше — мать не может лишиться рабочего места и зарплаты на его протяжении, это запрещено законом. Радует обилие социальных программ финансовой поддержки и тот факт, что безработные тоже могут рассчитывать на помощь. Из недостатков можно выделить то, что некоторые работодатели не хотят заключать трудовой договор на условиях женщины с гарантией послеродового отгула. Но это проблема не законодательства, а конкретного случая.

Если женщина забеременела, работая на территории данной страны, это не повод бросать все и ехать домой. Страна позаботилась о том, чтобы люди, появившиеся на свет на ее территории, были обеспечены всем необходимым.

Если у вас есть вопросы по способам иммиграции в Польшу или получению второго гражданства вы можете записаться на бесплатную консультацию к миграционному специалисту компании Assistpoint.

Похожие статьи

Бизнес в Польше
/
Бизнес в Польше: с чем необходимо определиться при планировании польского бизнеса, сколько стоит открыть фирму в Польше, оценка рентабельности создания и ведения польского бизнеса.
Роды в Польше: как организовать и что нужно знать?
/
Как поехать рожать ребенка в Польшу? Преимущества и недостатки родов в Польше. Требования. Условия. Необходимые документы. Процедура поездки в Польшу. Советы женщинам.
Как получить ПМЖ (постоянное место жительства) в Польше?
/
Как иммигрировать в Польшу на постоянное место жительства? Условия. Требования. Основания для получения ПМЖ в Польше. Что нужно для иммиграции из России? Процедура оформления визы, ВНЖ, ПМЖ.